Ä°ÅŸ hukukumuzda çalışanların herhangi bir ücret almadan izin kullanmalarına yönelik sınırlı sayıda düzenleme bulunuyor.
Mevcut düzenlemelerde yıllık izin kullanan iÅŸçilere belirli hâllerde ücretsiz yol izni verilmesi ile doÄŸum yapan kadınlara doÄŸumdan sonrası için ücretsiz izin kullandırılmasına iliÅŸkin hükümler yer alıyor. Belirtilen hallerde ÅŸartların bulunması durumunda iÅŸçinin talebine baÄŸlı olarak iÅŸverenlerin ücretsiz izin verme mecburiyeti bulunuyor. Türkiye gazetesinden Ä°sa KarakaÅŸ çalışanların izin hakkı ile ilgili bir yazı kaleme aldı. Ä°ÅŸte o yazı...
Ücretsiz yol izni
Ä°ÅŸçinin izin süresi, iznini hak ettiÄŸi tarihteki kıdemine göre deÄŸiÅŸmektedir. Buna göre iÅŸçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara 14 günden,
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olmaması gerekmektedir.
Belirtilen yıllık ücretli izinleri, iÅŸ yerinin kurulu bulunduÄŸu ilden baÅŸka bir ilde geçirecek olan iÅŸçilere talepte bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri ÅŸartı ile gidiÅŸ ve dönüÅŸlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi mecburidir.
6 ay ücretsiz izin
Ä°ÅŸ kanunumuza göre kadın iÅŸçinin doÄŸumdan önce 8 ve doÄŸumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmaması lazımdır. ÇoÄŸul gebelik hâlinde doÄŸumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre ilave edilecektir. Ancak, saÄŸlık durumunun uygun olduÄŸunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın iÅŸçi isterse doÄŸumdan önceki 3 haftaya kadar iÅŸ yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın iÅŸçinin çalıştığı süreler doÄŸum sonrası sürelere eklenmektedir.
Kadın iÅŸçinin erken doÄŸum yapması hâlinde ise doÄŸumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doÄŸum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılması gerekmektedir. DoÄŸumda veya doÄŸum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doÄŸum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılabilmektedir.
3 yaşını doldurmamış çocuÄŸu evlat edinen eÅŸlerden birine veya evlat edinen iÅŸçiye, çocuÄŸun aileye fiilen teslim edildiÄŸi tarihten itibaren 8 hafta analık izni kullandırılmaktadır. Analık izninde belirtilen süreler, iÅŸçinin saÄŸlık durumuna ve iÅŸin özelliÄŸine göre doÄŸumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilmektedir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilmektedir.
Kadın iÅŸçinin talep etmesi durumunda, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoÄŸul gebelik hâlinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilmesi zorunludur. Söz konusu ücretsiz izin, 3 yaşını doldurmamış çocuÄŸu evlat edinme hâlinde eÅŸlerden birine veya evlat edinene verilecektir. Ücretsiz izin süreleri yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmamaktadır.
Kullandırmayana ceza var
Ücretsiz izin talebe baÄŸlı bulunmaktadır. Ä°ÅŸçinin belirtilen ücretsiz izinleri kullanmak istemesi hâlinde iÅŸverenin takdir yetkisi bulunmamaktadır. Yasa gereÄŸi verilmesi mecburidir. Aksi takdirde idari para cezası uygulanmaktadır.
DoÄŸum öncesi-sonrası sürelerde kadın iÅŸçiyi çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen iÅŸverenlere 2022 yılı itibarıyla 4.173 TL idari para cezası kesilmektedir. Bu ceza sabit olmayıp her sene yeniden deÄŸerlendirme oranında artırılmaktadır.
Ä°ÅŸ hukukumuzda çalışanların herhangi bir ücret almadan izin kullanmalarına yönelik sınırlı sayıda düzenleme bulunuyor.
Mevcut düzenlemelerde yıllık izin kullanan iÅŸçilere belirli hâllerde ücretsiz yol izni verilmesi ile doÄŸum yapan kadınlara doÄŸumdan sonrası için ücretsiz izin kullandırılmasına iliÅŸkin hükümler yer alıyor. Belirtilen hallerde ÅŸartların bulunması durumunda iÅŸçinin talebine baÄŸlı olarak iÅŸverenlerin ücretsiz izin verme mecburiyeti bulunuyor. Türkiye gazetesinden Ä°sa KarakaÅŸ çalışanların izin hakkı ile ilgili bir yazı kaleme aldı. Ä°ÅŸte o yazı...
Ücretsiz yol izni
Ä°ÅŸçinin izin süresi, iznini hak ettiÄŸi tarihteki kıdemine göre deÄŸiÅŸmektedir. Buna göre iÅŸçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara 14 günden,
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olmaması gerekmektedir.
Belirtilen yıllık ücretli izinleri, iÅŸ yerinin kurulu bulunduÄŸu ilden baÅŸka bir ilde geçirecek olan iÅŸçilere talepte bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri ÅŸartı ile gidiÅŸ ve dönüÅŸlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi mecburidir.
6 ay ücretsiz izin
Ä°ÅŸ kanunumuza göre kadın iÅŸçinin doÄŸumdan önce 8 ve doÄŸumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmaması lazımdır. ÇoÄŸul gebelik hâlinde doÄŸumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre ilave edilecektir. Ancak, saÄŸlık durumunun uygun olduÄŸunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın iÅŸçi isterse doÄŸumdan önceki 3 haftaya kadar iÅŸ yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın iÅŸçinin çalıştığı süreler doÄŸum sonrası sürelere eklenmektedir.
Kadın iÅŸçinin erken doÄŸum yapması hâlinde ise doÄŸumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doÄŸum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılması gerekmektedir. DoÄŸumda veya doÄŸum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doÄŸum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılabilmektedir.
3 yaşını doldurmamış çocuÄŸu evlat edinen eÅŸlerden birine veya evlat edinen iÅŸçiye, çocuÄŸun aileye fiilen teslim edildiÄŸi tarihten itibaren 8 hafta analık izni kullandırılmaktadır. Analık izninde belirtilen süreler, iÅŸçinin saÄŸlık durumuna ve iÅŸin özelliÄŸine göre doÄŸumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilmektedir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilmektedir.
Kadın iÅŸçinin talep etmesi durumunda, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoÄŸul gebelik hâlinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilmesi zorunludur. Söz konusu ücretsiz izin, 3 yaşını doldurmamış çocuÄŸu evlat edinme hâlinde eÅŸlerden birine veya evlat edinene verilecektir. Ücretsiz izin süreleri yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmamaktadır.
Kullandırmayana ceza var
Ücretsiz izin talebe baÄŸlı bulunmaktadır. Ä°ÅŸçinin belirtilen ücretsiz izinleri kullanmak istemesi hâlinde iÅŸverenin takdir yetkisi bulunmamaktadır. Yasa gereÄŸi verilmesi mecburidir. Aksi takdirde idari para cezası uygulanmaktadır.
DoÄŸum öncesi-sonrası sürelerde kadın iÅŸçiyi çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen iÅŸverenlere 2022 yılı itibarıyla 4.173 TL idari para cezası kesilmektedir. Bu ceza sabit olmayıp her sene yeniden deÄŸerlendirme oranında artırılmaktadır.