Çalışan anneler için en iyi işveren

Çalışan anneler için en iyi 100 işveren listesi WorkingMother dergisi tarafından açıklandı. Yıllık liste bundan 30 yıl önce ilk yayınlandığında en iyi 30 şirketin yalnız beşi tümüyle ücretli doğum izni imkanı sunmakta ve hiçbirinin yeni babalar veya evlat edinen ebeveynler için izin uygulaması bulunmamaktaydı. Yalnız yedi şirket esnek çalışma saatlerini uyguluyordu.

Bugün ise en iyi 100 şirket, ortalamada sekiz hafta izinin yanı sıra esnek çalışma saatleri, evden çalışma ve diğer imkanlar sunuyor. Ancak, Aile ve Çalışma Enstitüsünün 2014 yılında gerçekleştirdiği bir çalışmaya göre ülke genelinde şirketlerin ancak yüzde 5i tümüyle ücretli, yüzde 58i ise kısmen ücretli doğum izni kullandırıyor.  Ayrıca pek çok şirkette esnek çalışma saatleri ve çocuk bakımı yardımı uygulaması bulunmuyor.

Johnson & Johnson, 30 yıldır her defasında listede yer almayı başardı!

30 yıldır, listeden hiç düşmeyen ve çalışanına verdiği değer her geçen gün daha da artıran Johnson & Johnson Ailesi Zirve Ödülüne layık görüldü.

Genel olarak ABDde çalışma çevresi anlamında önemli yol kat edilmiş olsa da hala yapılması gerekenler bulunduğunu söyleyen sağlık ürünleri ve ilaç şirketi Johnson & Johnson Çeşitlilik Direktörü Wanda Hope, Tüm şirketlerin kadınları, işlerinde gerçek anlamda başarılı olabilmelerini ve gelişmelerini sağlayacak şekilde desteklemeleri harika olurdu görüşünde.

WorkingMother dergisinin genel yayın yönetmeni Jennifer Owens: Bu şirketlerin çalışan anneleri desteklemek için yaptıkları aslında herkesin yararına diyor ve ekliyor; En iyi çalışanlarını kaçırmamak için şirketlerin büyük sorulara kafa yormaları, araştırma yapmaları ve güçlüklerin neler olduğunu tespit etmeleri gerekiyor.

Uzmanlar tarafından yapılan açıklamaya göre ABDde esnek çalışma saatleri, çocuk bakımı seçenekleri ve ücretli doğum izni, çalışan anneler için en önemli konular arasında yer alıyor ve çalışılacak en iyi şirketleri diğerlerinden ayırt eden başlıca faktörler olarak öne çıkıyor.

Önde gelen şirketler, ABD işgücü içerisinde 18 yaş altı çocuğu olan 24 milyon anneye yönelik daha şimdiden bu yararları ve daha fazlasını sunuyor olsa da, diğer birçok şirket henüz bu yönde politikaları hayata geçirmiş değil.

Ücretli izin ve esnek çalışma saatlerinin ülkedeki pek çok işveren için ne yazık ki hala yenilikçi kavramlar olarak görüldüğünü söyleyen, çalışan anneler için en iyi 100 işveren listesini yayınlanan WorkingMother dergisinin genel yayın yönetmeni Jennifer Owens, sözlerine şöyle devam ediyor: Akıllı şirketler, çalışanlarına nasıl hizmet edebilecekleri konusuna kafa yoruyorlar ve onlar için çalışan insanların en değerli kaynakları olduğunun bilincinde olarak hareket ediyorlar.

YENİ MÜDÜR ATANDI

Dr. Nilüfer Çetin, Aralık 2015 tarihinden itibaren Janssen Türkiye Medikal Direktörü olarak atandı. Nilüfer Çetin, bu atanma öncesinde Janssen Türkiye Pazarlama ve İş Birimleri Departmanında Merkezi Sinir Sistemi Pazarlama ve İş Birimi Müdürü görevini başarıyla sürdürmüştü.

Janssen Türkiyeye 2008 yılında Anti-İnfektif ve Nöroloji Terapötik Alan Müdürü olarak katılan Çetin, Janssen Enfeksiyon Takımı oluşmasına destek sağlamıştı. 2013 yılına kadar, MSS portföyünde Terapötik Alan Müdürü görevini yürüterek, bu görevine ek olarak, bilimsel lider olarak İmmünoloji alanında tecrübelerini aktarmış ve paydaşlar ile iş birliği kurmaya ve beraberinde yeni vizyon ve stratejilerin geliştirilmesine katkı sağlamıştı. 2013 yılı itibari ile de Janssen Türkiye Pazarlama stratejilerine MSS ve İmmünoloji portföyü için öncülük eden Çetin, aynı zamanda MSS Değer Takımı Lideri olarak hasta çıktılarının iyileştirilmesi adına iç görülerin stratejilere dönüştürülmesinde liderlik etmişti.