Star Gazetesi
Yargıtay, özel hastanede çalışan hemşirenin, iş akdini feshetmeden önce kamuda başka bir iş bulup sözleşme imzalaması sebebiyle kıdem tazminatı alamayacağına hükmetti
Kararda, “Davacı işçi yasal koşullara sahip olmasına rağmen, önce iş bulmuş ve sözleşme imzalamış, daha sonra ise iş sözleşmesini yaş hariç emeklilik koşullarını taşıdığı gerekçesi ile feshetmiştir. Davacı işçi Medeni Kanunun 2. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanununun 23. maddesi karşısında fesih hakkını dürüstlük kuralına uygun kullanmamıştır. Hakkın kötüye kullanımını hukuk korumamalıdır. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır” denildi.
Mahkemede savunma yapan işveren avukatı ise davacının 8 Mart 2011 tarihli dilekçesi ile 1475 Sayılı İş Kanununu gerekçe göstererek iş sözleşmesinin sona erdirilmesini istedeğini belirtti. Davacının Sağlık Bakanlığı ile 2 yıl süreli ‘aile sağlığı elemanı olarak sözleşme imzaladığını, bu nedenle kıdem tazminatının ödenmediğini, ücretinin banka hesabına yatırıldığını savunarak, davanın reddini istedi.
Yargıtay, hemşirenin dürüstlük ilkesine aykırı davrandığı yorumu yaptı. Kararda; Türk Medeni Kanununun 2. maddesindeki ‘Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorunda. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz” hükmüne dikkat çekildi. (Habertürk)
İşten ayrılıp tazminat talebine bu kez ret kararı
Ekonomi Haberleri İşten ayrılıp tazminat talebine bu kez ret kararı haberi Yargıtay, özel hastanede çalışan hemşirenin, iş akdini feshetmeden önce kamuda başka bi
Ekonomi Haberleri
Yargıtay, yaş haricinde 3600 gün ve 15 yıl sigortalılık şartlarını yerine getiren işçinin, kıdem tazminatını alarak ayrılıp başka bir işte çalışabileceği yönündeki kararından sonra bu kez benzer bir davada tazminat alınamayacağına hükmetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yaşın dışında yaşlılık aylığı almak için gerekli koşulları oluşturan özel hastanede çalışan hemşirenin, iş akdini feshetmeden önce kamuda başka bir iş bulup sözleşme imzalaması sebebiyle kıdem tazminatı alamayacağına hükmetti.
‘HUKUK KORUMAMALIDIR
Kararda, “Davacı işçi yasal koşullara sahip olmasına rağmen, önce iş bulmuş ve sözleşme imzalamış, daha sonra ise iş sözleşmesini yaş hariç emeklilik koşullarını taşıdığı gerekçesi ile feshetmiştir. Davacı işçi Medeni Kanunun 2. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanununun 23. maddesi karşısında fesih hakkını dürüstlük kuralına uygun kullanmamıştır. Hakkın kötüye kullanımını hukuk korumamalıdır. Bu nedenle davacının kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır” denildi.
FESHETMEDEN SÖZLEŞMEYE İMZA
Mahkemede savunma yapan işveren avukatı ise davacının 8 Mart 2011 tarihli dilekçesi ile 1475 Sayılı İş Kanununu gerekçe göstererek iş sözleşmesinin sona erdirilmesini istedeğini belirtti. Davacının Sağlık Bakanlığı ile 2 yıl süreli ‘aile sağlığı elemanı olarak sözleşme imzaladığını, bu nedenle kıdem tazminatının ödenmediğini, ücretinin banka hesabına yatırıldığını savunarak, davanın reddini istedi.
DÜRÜSTLÜK İLKESİNE AYKIRI
Yargıtay, hemşirenin dürüstlük ilkesine aykırı davrandığı yorumu yaptı. Kararda; Türk Medeni Kanununun 2. maddesindeki ‘Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorunda. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz” hükmüne dikkat çekildi. (Habertürk)
